Processos Internos! Como passar a batata Quente.

slavery
Originally uploaded by yaggii.

Ora bem, continuando a conversa sobre empresas. Bem, na realidade falo no genérico, mas apenas porque a grande maioria das empresas têm uma acção identica, se não pior em alguns casos. Claro que não sou isento enquanto me refiro a estas eventualidades, só me refiro a elas porque tenho tido contacto próximo com elas, ou porque me têm afectado de alguma forma, mas esse é que é o meu problema, só falo se me afectar, o pior é que o problema não é só meu mas de muitas pessoas mais.

A última é o uso e abuso dos empregados. Ora como todas as pessoas, quando vamos trabalhar para uma entidade, sabemos à partida a localização geográfica, e mais ou menos os bens que a circundam. Como todas as pessoas sabem também, poucas/algumas/muitas vezes terão que sair do local que trabalham para se dirigirem a um cliente. Até aqui tudo bem, mas imaginem que no vosso contrato não fala nada em viatura própria, não fala nada em de out-sourcing (apesar de estar incluido imperativamente, de acordo com a nossa bela lei laboral) e ainda por cima a única referencia de notar é a referencia ao próprio código do trabalho que expressamente enuncia que o número máximo de horas laborais é de 40 horas/semana, qualquer hora que seja efectuada após as 40 horas deverá ser compensado a 150% do ordenado hora até 8 horas mais (horário previsto por lei como máximo por dia) e 200% acima das 8 horas.

Como também é do conhecimento dos bolsos, grande parte das empresas não paga essas horas extraordinárias. Agora este é o caso que esponho aqui.

Estás a trabalhar em out-sourcing porque a empresa para a qual trabalhas acha que é rentavel por recursos no projecto, mas os recursos que põe no projecto não têm o conhecimento prévio para executar o projecto sem qualquer problema, fornece um veículo para a deslocação. Depois como seria expectavel no próprio inicio do projecto existe um derrape no projecto, aumenta-se o tempo de estadia na empresa de cliente, retira-se o veículo pois outro dos veículo da empresa acabou o contrato de ALD e pede-se para fazer horas extra sem rendimento extra... Ou seja, para lá de teres que te deslocar uma distancia bastante grande, que te faz chegar mesmo que saias a horas normais do cliente, muito tarde a casa, ou seja, à tua vida privada, tiram-te o veículo o que te obriga a viajares de transporte, e depois ainda pedem para ficares mais tempo a trabalhar gratuitamente... Depois existe o pior... É enviado à empresa contratante um mail que informa que a estadia pós-laboral é da responsabilidade dos recursos da empresa contratada, ou seja, tomem lá a batata quente e desenrrasquem-se... Não posso afirmar que esta acção tenha sido consciente, mas se n foi, foi bastante inteligente e cobarde...
Agora e visto que gosto da interactividade que este meio de comunicação permite, vou por uma Poll, O que fariam??? Dados da Poll encontram-se no post.

Total Votes: 2

1.		Enviar novo mail exijir regalias para o efeito.	1	50%
2.		Enviar novo mail exijir regalias para o efeito com conhecimento da empresa contratante.	1	50%
3.		Ignorar e fazer como se nada fosse conosco.	0	0%
4.		Ignorar e agir de acordo com o que e pedido.	0	0%
5.		Verificar se existe alguma lei que te ajude nesta situacao e que possas invocar.	0	0